生病被公司辞退该怎么办？？？

那时候我才清醒过来，这是妥妥的辞退，按劳动法，生病请假用于治疗是不能辞退员工的，反之就要给予经济补偿。这个时候才想到要维权，为时已晚，一开始就不应该去写那份书面辞职。因为一旦写了就等于承认自愿离职，根本无法维权。只能说自己蠢。这就是法律意识淡薄的结果。

令我费解的是，同事认为我被辞退很正常，因为我生病没办法工作，无法带来效益。毕竟资本家是无情的，在他们眼中，没有人是不可替代的。但问题该公司并不打算按的流程，给予相对应的补偿。

经此一事，我总结了几点：

1.关于离职，只要非本人意愿的，坚决不要写书面离职。

2.入职签合同之后，公司会把两份都收走了，为了以防万一，一定要拿回自己的那份，要不然到时候想维权，什么证据都没有。

3.公司劝退员工的方法层出不穷，一般都是先礼救兵，情感劝退是惯用的手法，如果你所处的公司还不错，不想离开的话，那就坚定点，跟资本家谈感情是一件很伤钱的事情。

之前讲过，收到offer，并不等于你可以松口气了，不到最后转正时刻，都不要停止找工作。

为什么？

因为在试用期间你可能发现：

l 入职当天才知道，试用期长达一年！

l 看走眼了，公司业务不佳、工作流程混乱、职责不清…

l 老员工爱理不理

l 领导给你穿小鞋

l ……

有时候椅子还没坐热，就被领导喊到会议室：“经过这两天对你的观察，发现你不太适合这个岗位……”

“脸皮薄”的员工，恨不得出门就把东西打包带走，离开这个伤心地，回去收拾下心情。

“脸皮厚”的员工，还可能会意识到，走人可以，这几天干的工资什么时候结算？社保交不交？

我在之前的文章写过，被裁，是什么样一个标准流程？

我们来简单回顾一下，被裁的时候，如何为自己争取利益：

步骤一：裁员请让HR来找我谈

步骤二：先争取内部转岗，然后再尽量争取到2N个月的赔偿

步骤三：公司1分钱不愿意赔？申请法律诉讼

步骤四：不诉讼，也不要赔偿金，为了“背景调查”说好话

但如果试用期就被辞退，该怎么办？

试用期被辞退和被裁的性质差不多，我们来看一个具体的真实。

小鱼是我们一位群友，毕业一年多，在新公司干了两天，就被女领导说不适合，劝她自己离职。

通过查询劳动法，她发现：

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

也就是说，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

但如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工需要支付经济补偿金。

小鱼又找到《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四） 被依法追究刑事责任的。

总之，公司要想在试用期间就辞退员工，必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金。

小鱼晒出了法律条款，告诉女领导和人事，公司不能根据因为“不合适”这个理由就 辞退她。

女领导和人事看到小鱼懂法，挺吃惊的。

但姜还是老的辣，这招不成，他们又生一计：只要证明小鱼有上述四条情形之一，就可以解除劳动合同了。

小鱼比较乖，平时都是按时上下班，遵纪守法，所以后面三条都没有做，只能从第一条入手了，即证明她不符合录用条件。

那还不简单！

说做就做，他们开了一个会议，制定了严格的考核标准，在公司里公示一下，达不成就滚蛋！

小鱼看了公司墙上贴的考核标准，欲哭无泪，公司这是变着法的要赶她走。

员工和领导都晾着自己，工作的权限也被解除了，工作还怎么开展啊？

公司已经把小鞋做好了，就等着给她套进去。

看来留下来是不可能的了。

心灰意冷之时，小鱼还是冷静下来，求助了当地的劳动局。

在劳动局的调解下，公司最终还是按照劳动合同法规定付了经济补偿金，给小鱼交了社保。

这里给大家普及一个常识：依据《社会保险法》，在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。

试用期被包括在劳动合同期限内，所以试用期第一天也是可以交社保的，不要被什么入职15天后才能交社保所蒙骗。

试用期被辞退越来越常见了，小鱼通过法律手段在辞退前为自己争取到了最大的利益。

这个告诉我们，被辞退时，不要被领导和人事忽悠了，自己的权益该维护还是要维护！

另外，职业生涯长达几十年，劳动合同法还是要多看看！

面对试用期就被辞退的情况，还有哪些其他的方法与技巧？

先不揭晓，我们留个悬念，之后的文章再公布答案。

正常逻辑，一份好工作肯定是自己精挑细选的，大家都不希望试用期就被辞退，那如何提高转正成功率？

首先，入职后你得全力转正，该加班就加加班，表现主动积极一点，特别是在放养期《入职后为什么会被放养一段时间》，更是对你心理的考验。

当然，试用期间也不要用力过猛。职场新人不懂，刚入职一家公司，就容易表现过分积极，为了体现自己的“能力”。结果，能力是体现了，但没得到认可，其他老同事还是不待见你。

这叫不识时务，试用期就得低调做人，收藏锋芒，金刚钻慢慢拿出来，几斤几两，别一下子全让人知道了。

另外，试用期内被老员工刁难，也是正常的，要摆好心态。

为什么会这样呢？你得设身处地啊，五年级学生欺负三四年级学弟学妹，再正常不过。《日常工作中，你有没有被老员工刁难过啊？》。

再者，老员工的诉求就是你不稳定，你被裁走人，才显示出他她稳定性、可靠性。所以他会尽量给你小鞋穿。

包括安排给你的师父，师父一般是不教你的，且师父走过的弯路和坑，一般都会让你走一遍。

被公司劝退怎么办

如果我被公司劝退我该怎么办?我应该怎么样来保护自己的合法权益?

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如果他们真的劝退你，那你就辞职吧。你不想辞退，他们会千万百计的把你哄走，会刁难你，那你做的有什么意思阿，再说了离开它，你还可以再找工作。也许比你现在的要好。展开全部

这样劝退，是为了节省经济补偿金。要求它开出解除劳动合同书面通知。然后可以凭解除劳动合同书面通知，上劳动局申请劳动争议仲裁。

如果它不给解除劳动合同书面通知，就暂时不要主动离职，要向劳动部门反映展开全部

呵呵，你在这里说了半天你都没有给出重要的问题关键，你与公司有没有签订劳动合同？公司有没有给你缴纳保险？要不然这官司没法打喔。还可以进别的学校的。展开全部

1、不论是开除还是劝退都是单位解除劳动关系的一种方式。如果是单位单方解除劳动关系的，你可以要求单位支付经济补偿金。

2、如果是在单位的劝退下，劳动者单方提出解除劳动关系，则单位不承担支付经济补偿金的义务。

3、所以，一旦出现单位劝退的时候，不要给单位留下任何书面辞职的材料。你可以随时到劳动局投诉单位，要求单位承担相应的法律责任。因为劳动关系的解除，单位负有举证义务，如果不能证明你存在劳动合同法第三十八条规定情形的，单位应支付经济补偿金。

4、在解除劳动关系后，除了可以主张上述经济补偿金外，你还可以要求单位支付未订立书面劳动合同二倍工资（如果未签订书面劳动合同的）及补缴社会保险等。展开全部

有时间快找你的下一家公司得了